Recruiting und Disziplinarwesen
Von der Personalanforderung zum Kandidaten, vom Angebotsschreiben zu den Onboarding-Gates und zur Entscheidung über die Probezeit; mit Disziplinarprotokoll, Stellungnahme und Entscheidungsnachweisen.
Wie funktioniert das Modul?
Personalanforderung, Kandidat und Interview, Angebot, Onboarding-Gates und Probezeit, Disziplinarprotokoll–Stellungnahme–Entscheidung, Strafgeldbuch.
Die vier Hauptansichten des Moduls
Klicken Sie auf die Bilder, um sie zu vergrößern. Alle Daten sind fiktiv.
Anforderungen und Kandidaten
Offene Anforderungen, Kandidaten und Interviewergebnisse; jede Anforderung ist mit einer Position im Organigramm verknüpft.
- Status und Dauer der Anforderung
- Datenschutzhinweis für Kandidaten
- Interviewformular als PDF
Onboarding und Probezeit
Onboarding-Gates und Probezeitende der neuen Mitarbeitenden; verspätete Entscheidungen werden hervorgehoben.
- Pflicht-Gates und Fortschritt
- Ende der Probezeit
- Entscheidungsformular als PDF
Disziplinar und Protokoll
Disziplinarverfahren von der Feststellung des Vorfalls bis zur Entscheidung; Stellungnahmefrist und Wiederholungszeitraum werden überwacht.
- Ablauf Protokoll, Stellungnahme, Entscheidung
- Sanktionskatalog
- Strafgeldbuch
Startseite
Recruiting-Trichter, neue Mitarbeitende und offene Aufgaben in einer Ansicht.
- Anzahl offener Anforderungen und Kandidaten
- Kandidatentrichter
- Anstehende Probezeitentscheidungen
11 druckfertige Dokumente
Dokumentnummer, Revisionsfeld und Unterschriftsfelder auf jeder Seite. Die Formulare füllen A4 vollständig aus; nicht auszufüllende Zeilen werden grau dargestellt.
Verbindung zu anderen Modulen
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